评审专家组进企业 助力企业人才成长

为进一步加强专业技术人才队伍建设，创新人才评价机制，促进专业技术人才数量质量“双提升”，12月5日上午，嵊州市人社局、经信局、嵊州市机械协会及评审专家组一同走进企业对“助力工程师”的技能认定进行审核，让企业人才在家门口就能完成职称评审，真正将“三服务”活动在职称改革领域做深做细做实。同时，为推动我市企业高质量发展，为企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务。

行政人事部经理陈健向专家组汇报了企业相关信息。专家组通过听取汇报、实地参观、现场问答等形式，全面了解、评估企业的卓越绩效管理模式、发展战略、管理水平等方面的程度，并对企 业各项指标进行评分。

在讨论中，为缓解我市企业引才难、留才难问题，邀请了此次职称评审专家组对目前就业创业、人才培养等领域进行讲解与探讨，并一对一答疑解惑，从政策层面指导企业破解引才留才难题。而作为评比“助理工程师”是“直评工程师”的首要条件，现如今，职称认定已打破以往的参评壁垒，改变以往“看材料”“唯论文”的评审模式转变为看业绩 与能力的方式，打破学历资历限制，在一线工人中为企业挑选具有真才实学的工程师。同时，也为企业人才打开了职称晋升绿色通道，探索建立了一套更科学更符合企业人才需求的职称评价体系。  

近年来，随着国内企业对外交流 越来越广泛和国际化，企业和员工越来越感觉到职称的重要性，对于企业和员工来说，专业技术职称既是个人名片也是企业名片，职称在人才队伍建设中的激励和导向作用以及推动企业转型升级的作用越来越凸显。“助力工程师”为企业人才晋升打开了通道，对于企业人才来说职称不仅仅是一个头衔，更是政府部门的一份肯定、认可和激励，是对他们持续创新的一种鞭策！而对于企业来说，参评人员作出的考核评价作为专家评审的重要依据，也为进一步强化企业用人主体作用，激励企业人才专业化成长。